一培训公司违法约定试用期，工会帮员工说“不”

 

　　阅读提示

 

　　某培训公司员工疫情后刚复工即被辞退，公司拒绝支付经济补偿金。员工求助工会法律援助。法援律师认为，公司设定了3个月的试用期，而劳动合同仅签订了1年，明显不符合法律规定。且试用期间公司与员工没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。

 

　　近日，拿到赔偿款的王某联系北京市总工会法律服务中心表示感谢。“多亏了工会的帮助，要不然我一分钱也拿不到。这次劳动仲裁的经历也给我好好上了一堂课。”她说。

 

　　王某是北京市怀柔区某培训学校有限公司的数学老师。2022年2月至7月，受疫情影响，公司一直没有通知复工。8月复工以后，王某不仅做了原来的本职工作，还兼做公司要求的一些销售性工作。但是没过多久，王某就被公司辞退了。

 

　　王某不服，申请劳动仲裁，并向北京市总工会法律服务中心申请法律援助。在证据极为不利的情况下，工会律师帮助王某与公司进行调解协商，最终双方争议得到妥善解决。

 

　　复工不久被辞退

 

　　王某于2019年8月1日入职，负责教授小学数学课程。入职后公司告知王某试用期3个月，试用期通过以后签订劳动合同并缴纳社保。2019年11月1日，王某如期转正，并于当月与公司签订了为期1年的劳动合同。

 

　　2020年1月中旬，因临近春节，上课的学生不多，公司决定提前放假。

 

　　“谁知道这放假一放就是大半年。我们公司主要是给中小学生做校外学科培训，复工差不多是和全市中小学开学同步的，一直到8月中旬公司才通知我们回去上班。”王某如是说。

 

　　“在家的这半年，我们并不是休息不工作的。”王某说，“因为其间会有一些家长提出退费的要求，公司为了稳定家长的不安情绪，要求我们任课老师维护好自己负责上课的学生，所以我要经常跟家长沟通孩子在家的学习情况，有时候还需要线上做辅导。”

 

　　“公司发了半年的待岗工资，有同事认为这不合法，反复找公司谈，但我觉得特殊时期公司也不容易，也没提出过这些问题，想着等疫情过了赶紧恢复上班就好了。”王某告诉记者，“谁知道复工3个月，工资刚有点起色，突然就通知我第二天不用来上班了。”

 

　　员工申请劳动仲裁

 

　　离开公司，王某越想越委屈。

 

　　“公司生源一直就一般，疫情复工以后就更加大不如前。在教课之余，公司还让我们电话销售、发宣传单等。公司也不多发工资，好多同事都拒绝加活。我虽然不愿意也都完成了。”王某说，没想到，公司突然没有理由地就把自己给辞退了。

 

　　次日，王某再次来到公司，找到人力资源部的同事询问辞退理由。同事回复，是疫情原因导致公司经营状况不好，需要裁员。

 

　　王某认为，如果是公司裁员辞退员工，那么公司应当向自己支付解除劳动合同经济补偿金。与人力资源部的同事沟通无果后，王某决定直接找公司老板。对方拿出王某前一天办理离职时公司让她签字的《离职申请》和《离职交接表》，表示“这都是你自己签的字，是你自己离职不干了，补偿一分也没有”。

 

　　王某决定申请劳动仲裁，要求公司支付工资、加班费、解除合同经济补偿等费用。听朋友说工会能够为职工提供免费的法律援助，王某来到北京市总工会法律服务中心向工会提出申请。

 

　　法律服务中心受理了王某的案件，同时指派援助律师郑青玉作为委托代理人。郑青玉告知王某，对于其主张的要求公司支付解除劳动合同经济补偿一项，证据情况并不乐观。同时，郑律师分析后认为，王某可以请求确认双方在2019年8月至10月存在劳动关系，并支付2019年10月违法约定试用期赔偿金等。

 

　　争议得以圆满解决

 

　　仲裁庭审中，该培训学校有限公司主张，公司并未辞退王某，是王某嫌工资低自行离职。同时，公司认为2019年8月至10月王某还不是正式员工，该期间双方没有签订劳动合同、没有缴纳社保。因为不是正式员工，试用期工资低于转正的正式员工，这是正常情况，而且王某对转正前后的工资标准知情同意。因此，公司不同意王某全部申请请求。

 

　　郑青玉律师指出，试用期员工与转正员工有同样的劳动权利，公司均应签订劳动合同并缴纳社保。本案中，公司不给试用期员工签合同缴社保不符合法律规定。

 

　　另外，关于试用期，劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

 

　　郑青玉律师指出，本案中，公司给王某设定了3个月的试用期，而劳动合同仅签订了1年，明显不符合法律规定。劳动合同法第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。据此公司应当向王某支付违法约定试用期赔偿金。

 

　　最终，该培训学校有限公司与王某达成调解，公司向王某一次性支付3000元，双方之间再无劳动争议。

 

　　北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务团成员董梅律师认为，当下，用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，或者签署仅约定试用期的劳动合同，这种情况比较普遍。但是，根据劳动合同法的明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

 

　　董梅律师表示，在疫情防控的大背景下，要依法保护劳动者合法权益，引导劳动者与用人单位共克时艰。本案中工会为困难职工提供法律援助，工会法援律师通过全面了解案情，找到案件的突破点，帮助员工成功维权，也让用人单位学习到依法合规用工的重要性，通过调解方式快速、高效解决劳动争议，达到案结、事了、人和。